Personalauswahl und -entwicklung
Um festzustellen, ob eine Bewerberin bzw. ein Bewerber für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist, sollten alle Kompetenzen berücksichtigt werden. Man unterscheidet fachliche, persönliche
und soziale Kompetenzen.
Mit dem richtigen Auswahlverfahren und einer guten Vorbereitung gelingt dies leichter.
Mit welchen externen Entwicklungen ist das Unternehmen konfrontiert?
Welche Bedeutung haben diese auf die Personalentwicklung Ihres Unternehmens?
Wir unterstützen Sie:
- bei der Erstellung von Kompetenzmodellen
- bei der Durchführung von Assessment- und Development Center
- in der Management-Diagnostik
- bei der Entwicklung von Interviewleitfäden und -techniken
- in psychologischen Testverfahren
Wir trainieren und coachen in den Bereichen:
- Soziale Kompetenzen
- Kommunikation
- Führung
- Resilienz
- Arbeitsfähigkeit
- Gesundheit